Företagshälsovårdens verksamhetsplan

Resultaten från arbetsplatsens egen riskbedömning beaktas också i verksamhetsplanen. Då utgår verksamhetsplanens innehåll från arbetsplatsens behov och den innehåller väsentliga åtgärder för stöd av arbetsförmågan samt förebyggande av problem med arbetsförmågan.

Verksamhetsplanen skall behandlas tillsammans med arbetstagarna till exempel i arbetarskyddskommissionen eller med arbetarskyddsfullmäktigen.

Verksamhetsplanen ska inkludera kontaktuppgifter till företagshälsovårdstjänstens producenter, arbetsplatsens behov och verksamhetens mål samt metoder för att förverkliga företagshälsovården och deras producenter:

• en plan för att utföra arbetsplatsutredningar, platser och tidtabell
• lagstadgade hälsoundersökningar: vem gäller de, vad innehåller de och hur ofta utförs de
• eventuella frivilliga hälsoundersökningar: vem gäller de, vad innehåller de och hur ofta utförs de
• informering, rådgivning och vägledning, hur uppföljs och bedöms verksamheten på individ- och gruppnivå.

I verksamhetsplanen beskrivs också

• företagshälsovårdens verksamhet för att upptäcka behovet av tidigt stöd och att ge stöd, uppföljning av sjukfrånvaro och utarbetande och presentation av rapporter om hälsan och arbetsförmågan på arbetsplatsen
• företagshälsovårdens samarbete och praxis för att stödja arbetsförmågan tillsammans med utomstående aktörer.

Om arbetsgivaren erbjuder sina arbetstagare sjukvårdstjänster utöver lagstadgad företagshälsovård, framkommer dessa tjänsters omfattning och innehåll i verksamhetsplanen.

Företagshälsovårdens verksamhetsplan granskas varje år. Tillsammans med företagshälsovården bedömer arbetsgivaren och arbetstagarna företagshälsovårdens verksamhet och dess effektivitet. I detta sammanhang kan man göra förändringar i följande års verksamhetsplan utgående från till exempel nya undersökningar eller utredningar som gjorts på arbetsplatsen.